（2011年10月28日）

各位院长、同志们：
　　昨天和今天上午我们召开了台儿庄古城复建学术会议，国内建筑设计行业的院士、设计大师和知名专家参加会议并作了学术报告，省住房和建设厅党组书记、杨焕彩厅长到会做了重要讲话，会议开得很成功，相信大家都有所收获。
　　今天下午我们召开建筑工程设计创优座谈会，研讨设计创优问题。柴裴义大师就创优问题做了精彩的报告；山东大卫国际建筑设计公司申作伟董事长、青岛腾远设计事务所有限公司赵广俊董事长、山东同圆设计集团刘元琦副总裁分别就本院繁荣创作的主要做法，以及今后如何创优的具体思路和措施做了交流，他们谈的都很好，有的措施很具体，很有针对性，相信对在座的各位院长都有所启发。下面，针对创优问题，我讲三点意见，供大家参考。
　　一、明确工程设计创优的目标方向和主要内容
　　总体来说，我们建筑工程设计创优的目标是为广大人民群众创造满意的建筑和环境，满足生产、生活的需要。人们的需求不断发展，我们创优的目标也应与时俱进。这次会议的主要思想是转变观念，由以前的创作、事后评优向事前创优转变，形成以创优为主，创优、评优齐抓的局面，促进建筑设计水平的不断提高，更好地满足人们的生产、生活需求。为什么要求院长来参加会议，就是在转变观念由“评”到“创”的进程中，需要我们各位院长的认识统一，按照这个思路和要求去考虑院里的安排、制度建设，支持业务院长、总建筑师带领创作团队去创作，为他们保驾护航。
　　要明确创优的主要内容，必须清晰优秀建筑的标准。国家和省制定的优秀工程勘察设计评选办法，是我们衡量优秀建筑的系统标准；我们在各类评优中也制定了一些评选条件和标准，这些都可以作为我们创优的主要内容。我们今后的设计创优，应该根据这些标准，但也不能完全受其所限，要根据时代和科技发展，积极主动创优。在创优过程中要突出以下五个内容：
　　一是设计创优必须突出创新。无新不成优，创新是创优的灵魂，优秀作品必然是创新的典范。创新包括理念创新、技术和方法创新等等。各建筑设计单位要不断提高自主创新能力，突出抓好原始创新，同时注重集成创新和引进、消化、吸收创新，使我们的每个优秀作品都有几个创新点。
　　二是设计创优必须有利于传承和弘扬先进文化。建筑是文化的载体，我们创作的优秀建筑必须是弘扬先进的建筑文化和城市文化的典范。通过昨天的台儿庄古城复建学术会议，想必大家对建筑文化有了更加明确的认识。最近召开的党的十七届六中全会，提出了深化文化体制改革，推动社会主义文化大发展、大繁荣的目标和思路，文化建设提到了空前的高度。随着人民生活水平的不断提高，人们对建筑文化的要求越来越高，文化对工程设计与建设的意义提到了前所未有的高度。如何传承和弘扬中华传统文化和地域文化，学习和吸收国内外优秀文化，并应用到设计创优中，精心塑造富有文化特色的建筑，是我们必须认真研究的重要课题。
　　三是设计创优要突出地域特色。各地文化、历史和自然环境不同，城市建设与发展的要求也千差万别，这既是设计创新的思想源泉，也是设计创优要突出体现的内容。设计创优必须克服千城一面的现象，突出特色，打造具有显著地域特征的建筑和城市风貌。
　　四是设计创优要体现节约环保、生态低碳和可持续发展的观念。建筑设计要以人为本，尊重自然，保护生态环境，走可持续发展之路。我们省的历次评优都把建筑节能、节地、节水、节材、环保、建筑与环境的和谐放到重要位置，突出考虑。进行设计创优时，要一如既往的强化这些理念，并在技术和方法上有所突破。
　　五是设计创优要促进“四新”技术的应用。当前科技发展日新月异，“四新”技术不断应用，促进建筑技术不断改进。设计创优要适应时代特点和技术进步的要求，积极采用“四新”技术，充分运用现代科技成果。
　　二、集思广益，研究工程设计创优的思路和具体措施
　　在座的是我省甲级建筑设计设计院院长、50家“绿色通道”设计院院长和6位我省建筑设计大师，是我省建筑设计行业的骨干和中坚力量。大家的创优水平，代表着我省的建筑设计水平。我们这些骨干院必须在全省的设计创优中发挥表率作用，要进一步提高认识，积极研究工作思路，制定切实可行的措施，确保创优工作取得实效。大家在设计创优中应抓好如下八项工作：
　　一要加强创优制度建设。在市场经济条件下，我们设计院制定设计人员收入与其完成的任务量挂钩，可以理解。但是，我们也要制定有效的奖惩制度鼓励设计人员积极主动创优，提升设计院的品牌效应，增强长远发展能力。制定的制度，不仅要使设计人员的收入与任务量挂钩，更要与他们完成任务的质量水平挂钩，尤其是与获得的奖项挂钩。南方有的设计单位制定了优秀勘察设计及科技进步奖励办法，对获奖等级、奖励金额作了详细规定，使奖励机制规范化、制度化，既提高了设计院的整体设计水平，也提升了综合竞争力。
　　二要加强创优机构建设。我们有的设计院已经成立了创作室等专门的创作机构，要将这类机构作为专门的创优机构。在座的甲级院没有设立专门创优机构的，要尽快设立，并将其作为设计创优的重要部门。对于这类专门的创优部门，必须对他们制定专门的考核制度，不能仅仅考虑收入与他们完成的工作量和效益挂钩，而要与他们的创作水平、创作的优秀作品挂钩，比如与他们获得的市级以上优秀勘察设计奖、优秀建筑设计奖等奖项挂钩。
　　三要加强创优人才队伍建设。要通过好的制度和机制吸引人才、留住人才、用好人才。要以设计创优为纽带，强化人才梯队建设。对于大型工程项目，　从投标或承接任务开始就要按精品工程来做，要配备得力的设计创作团队，创作团队要由院级老总、所总和中青年骨干组成，充分发挥每个人的特长和主动性，互相配合，互相学习，互相启发，发挥集体创优优势。要加强青年建筑师的培养工作，激发优秀青年建筑师的创优能力。要为青年建筑师提供良好的学习深造机会，鼓励、支持他们到知名院校、知名建筑设计单位和大师工作室进修、学习，为更好地创优奠定基础。
　　四要通过与国内强院、知名大师合作设计和经验交流，提高创优档次和水平。我们省内建筑设计院要积极与国内建筑强院，尤其是知名设计大师进行方案合作设计，在合作中提高创优水平。在座的山东省建筑设计院等6家单位已经与中国建筑设计研究院、上海现代建筑设计集团签订了战略合作联盟协议，希望这些合作能在促进创优方面发挥积极作用。其他没有签约的单位也要积极与国内强院进行合作，在合作与学习中提高创优水平。要积极支持建筑师参加国内外高档次的学术交流和考察活动，通过学习，开阔视野，提升创优境界。
　　五要继续通过评优活动促进设计创优。要将评优作为检验创优成果、促进创优开展的重要措施。各设计单位一方面要积极组织参加国家、省和市组织的各类设计评优活动，另一方面要组织开展好院级的设计评优工作。同时对各类获奖方案要做好分析、点评和研讨工作，充分发挥评优对创优的引导和促进作用。　
　　六要不断加强创优意识教育。要将创优教育常态化，纳入到任务下达、工作调度与总结和日常的各类学习及会议中。在下达生产任务时，　要同时下达创优指标，　使大家一开始就明白每个人肩上都有产值和创优两项指标。在工作调度与总结时，　要求相关人员不仅要汇报产值完成情况，　更要汇报创优情况。院领导、所领导要在各类场合，利用所有机会积极强调倡导创优意识，并制定措施，切实使创优和每个人的切身利益结合起来。